En España, la desigualdad de género en el ámbito laboral y su repercusión en las pensiones ha sido un tema recurrente en los últimos años. Para abordar esta problemática, en febrero de 2021 se implementó el complemento por brecha de género, un beneficio adicional en las pensiones contributivas diseñado para compensar la reducción de ingresos que muchos progenitores experimentan debido a la dedicación al cuidado de los hijos. Este complemento, aunque inicialmente estaba dirigido principalmente a mujeres, ha evolucionado a lo largo del tiempo gracias a diversas resoluciones judiciales, incluyendo decisiones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que han asegurado que los hombres también puedan acceder a él de manera equitativa.
El complemento por brecha de género se presenta como una herramienta fundamental para mitigar la disminución de la carrera profesional que muchos progenitores enfrentan tras la llegada de un hijo. A diferencia del antiguo complemento por maternidad, el esquema actual permite que tanto hombres como mujeres puedan recibirlo, aunque solo uno de los progenitores puede cobrarlo por cada hijo. En los casos en que ambos sean pensionistas, se otorgará al que perciba la pensión de menor cuantía.
### Evolución y Cambios Judiciales
Desde su implementación, el complemento por brecha de género ha sido objeto de importantes modificaciones y decisiones judiciales. En sus inicios, las mujeres podían acceder automáticamente al complemento, mientras que los hombres debían demostrar que la llegada de un hijo había perjudicado su carrera profesional. Este requisito fue considerado discriminatorio por los tribunales, lo que llevó a un cambio en la normativa.
En noviembre de 2023, el Tribunal Supremo reconoció que los hombres debían tener derecho al complemento en igualdad de condiciones. Posteriormente, el 15 de mayo de 2025, el TJUE ratificó que las condiciones iniciales seguían siendo discriminatorias, ya que no se exigía a las mujeres demostrar la afectación en su carrera profesional. Con estos pronunciamientos, cualquier beneficiario de una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente puede solicitar el complemento por hijo en igualdad de condiciones, siempre que se demuestre que la carrera profesional se vio afectada por la maternidad o paternidad.
### Requisitos y Proceso de Solicitud
Para poder solicitar este complemento, es necesario cumplir con una serie de criterios establecidos por la Seguridad Social. En primer lugar, el solicitante debe haber accedido a la pensión a partir del 4 de febrero de 2021, fecha que marca la entrada en vigor del beneficio. Además, no se debe haber recibido previamente el complemento por maternidad ni por reducción de la brecha de género, y es necesario haber tenido al menos un hijo.
La documentación requerida incluye el libro de familia o los certificados de adopción que acrediten la filiación, así como documentos que prueben que la carrera profesional se vio afectada tras el nacimiento o la adopción de hijos. El complemento se mantendrá mientras el beneficiario conserve la condición de pensionista.
La solicitud del complemento se puede realizar ante la Seguridad Social, ya sea de forma presencial en sus oficinas o mediante los canales electrónicos habilitados. Una vez concedida, la prestación se mantendrá mientras se continúe cumpliendo la condición de pensionista y los requisitos establecidos. Es posible tramitarlo junto con la solicitud de pensión en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Aquellos que dispongan de cl@ve, DNI electrónico o certificado digital pueden gestionar el trámite de manera sencilla a través del portal “Tu Seguridad Social”. Para quienes no cuenten con estos medios de identificación, el INSS ofrece una plataforma específica para la solicitud y gestión de prestaciones.
En el formulario correspondiente, se debe marcar la opción del complemento y completar los datos de los hijos. Para cualquier consulta, se puede contactar con las líneas de atención del INSS llamando al 901 166 565 o al 915 421 176.
### Criterios para Determinar la Afectación Profesional
Para acreditar la interrupción de la actividad laboral, el borrador de reforma establece criterios objetivos. Entre ellos se incluye haber estado más de 90 días sin cotización desde los nueve meses anteriores al nacimiento hasta los seis años posteriores, o en el caso de adopciones, desde la resolución judicial hasta seis años después. También se considera relevante que las bases de cotización de los dos años posteriores al nacimiento o adopción sean más de un 10% inferiores a las de los dos años anteriores.
### Impacto y Beneficiarios Actuales
A finales de octubre de este año, más de un millón de pensiones incorporaban el complemento, con un total de 1.185.850 beneficiarios, de los cuales el 83,6% eran mujeres. La cuantía media mensual percibida alcanzaba los 75,1 euros, reflejando un apoyo económico relevante, especialmente en familias con más de un hijo. Por ejemplo, un hijo representa 35,9 euros al mes, dos hijos 71,8 euros al mes, tres hijos 107,7 euros al mes y cuatro o más hijos 143,6 euros al mes.
El complemento por brecha de género representa un paso decisivo hacia la igualdad en el sistema de pensiones español, corrigiendo décadas de desigualdad histórica. Gracias a las reformas legales y a las sentencias judiciales, tanto hombres como mujeres pueden acceder a este beneficio en igualdad de condiciones, reconociendo así el impacto real del cuidado de los hijos en la carrera profesional. Esta medida no solo proporciona un alivio económico a los pensionistas, sino que también constituye un avance hacia un sistema más justo e inclusivo.
