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Economia

Anged y sindicatos acuerdan una subida salarial del 2% en el nuevo convenio de grandes almacenes

El Corte Inglés
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R. S.CincoDías

EL nuevo convenio tendrá un carácter transitorio, con vigencia hasta el final de 2022, y regula aspectos como la desconexión digital o el teletrabajo.

El sector de los grandes almacenes ya tiene un nuevo convenio colectivo. Los sindicatos CC OO, Fetico y Fasga y  Anged, la patronal de empresas como El Corte Inglés, Ikea o Carrefour, han llegado a un acuerdo para el nuevo convenio sectorial, que tendrá una vigencia de dos años (2021 y 2022), tras pactar una subida salarial del 2% en este periodo.

El convenio, que afectará a unos 230.000 empleados, será transitorio y por ello estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022. Los sindicatos han justificado este carácter transitorio en la necesidad de adaptar el sector al nuevo escenario, perfilado tanto por las modificaciones legislativas como por los nuevos hábitos de consumo de los clientes cuya tendencia hacia el comercio electrónico se ha acelerado durante la pandemia.

CC OO señala que el mayor escollo durante la negociación ha sido la subida salarial, ya que la patronal inició las conversaciones con la propuesta de la congelación salarial para todo el periodo, pero que finalmente se ha cerrado con una subida del 2% en los dos años de vigencia del acuerdo.

Igualmente, otro de los puntos estrella de la negociación fue la limitación para trabajos específicos de comercio electrónico en domingos, que se ha reducido finalmente a cinco domingos, frente a los 22 propuestos por la patronal. Además, los sindicatos detallan que el procedimiento de adscripción se basará en la voluntariedad y las personas que realicen esta tarea percibirán un incremento del 30% sobre el salario diario más un día de recuperación.

Más allá del carácter transitorio este convenio resulta importante porque se incluyen nuevos derechos sociales como el teletrabajo, que será retribuido con 25 euros por mes, la desconexión digital, el registro de igualdad retributiva y el aumento de las licencias retribuidas en días hábiles.

Tras anunciar el acuerdo, CC OO señaló que con la firma de este convenio “se ha dotado al sector de herramientas necesarias para llevar a cabo una transición digital justa”. Por su parte, el secretario general del sindicato Fetico, Antonio Pérez, valoró que este convenio se “convierte en un escudo laboral en el peor momento de crisis económica mundial debido a la pandemia, donde no se ha perdido derechos y se han mejorado tanto los salarios como los derechos sociales”.

Desde el sindicato Fasga, que destaca el mantenimiento de un “empleoestable y de calidad”, consideran que con la rúbrica de este convenio se construyen “los cimientos necesarios para fortalecer un sector que, no solamente es de presente, sino que será más fuerte de cara al futuro”.